Código de conducta
Código ético o de conducta
El Código Ético y/o de Conducta de nuestra empresa es un conjunto de principios y normas que orientan nuestra forma de actuar y de relacionarnos tanto internamente como con nuestros clientes, proveedores y la comunidad en general. Este código establece los valores fundamentales que nos guían, como la integridad, la responsabilidad, el respeto y la transparencia.
Integridad y Honestidad
Actuar con honestidad, transparencia e integridad en todas las actividades laborales y relaciones con los compañeros.
Competencia Justa y Cumplimiento
Competir de manera justa y ética en el mercado, sin recurrir a prácticas desleales, como la difamación de competidores o el incumplimiento de acuerdos.
Conflictos de Intereses
Evitar situaciones en las que pueda surgir un conflicto de intereses entre los intereses personales y los de la empresa. Revelar cualquier conflicto de intereses potencial o real y tomar medidas para resolverlo de manera justa y transparente.
Igualdad de oportunidades
Brindar igualdad de oportunidades en el empleo y en el acceso a los programas y servicios de la Empresa, sin importar la raza, género, orientación sexual, religión, edad, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.
No discriminación
No se tolerará ninguna forma de discriminación en el lugar de trabajo, incluyendo el acoso y la intimidación.
Prevención y actuación frente al acoso laboral y sexual en el ámbito de la empresa
La política de Games for a Living respecto al acoso es de tolerancia cero. Nos comprometemos a proporcionar un ambiente laboral seguro y respetuoso para todos los Profesionales, libre de discriminación, acoso y violencia en cualquier forma.
Cualquier comportamiento que se considere como acoso, ya sea físico, verbal o psicológico, será tratado con seriedad y se tomarán medidas inmediatas para prevenir su recurrencia.
Además, se tomarán las medidas disciplinarias necesarias contra cualquier empleado que se encuentre culpable de acoso y se proporcionará el apoyo necesario para ayudar a las víctimas a superar las consecuencias del acoso.
Procedimiento a seguir en caso de acoso laboral
Games for a Living cuenta con un canal de comunicación seguro y confidencial (POLÍTICA DE SISTEMA INTERNO DE INFORMACIÓN Y PROTECCIÓN DEL DENUNCIANTE “Whistleblowing”) gestionado directamente por el head of compliance (externo) para que los trabajadores puedan reportar cualquier situación de forma anónima. Además, también cuenta con el Delegado de Protección de Datos externo quien abordará este tema tratándolo con total discreción y confidencialidad.
Los Profesionales de Games for a Living que identifiquen cualquier forma de acoso laboral pueden comunicarlo a través del sistema interno de información a través de la url interna (link) y protección al denunciante o de forma personal al departamento de Compliance.
Los profesionales que detecten cualquier forma de acoso laboral pueden denunciarlo a través del sistema de información interno o personalmente al departamento de Cumplimiento Normativo.
Una vez que se ha recibido una denuncia de acoso laboral, Games for a Living realizará una investigación interna para determinar la veracidad de los hechos y recopilar información adicional. Esta investigación será confidencial y respetará los derechos del denunciante y del presunto acosador.
Si se determina que ha habido acoso laboral, la Empresa tomará las medidas pertinentes para resolver la situación. Esto puede incluir sanciones disciplinarias, capacitación en acoso laboral para los Profesionales o el despido.
Games for a Living se compromete a brindar apoyo y asistencia al denunciante durante todo el proceso de investigación y resolución. Esto puede incluir asesoramiento legal, asistencia psicológica y medidas para proteger la seguridad y privacidad del denunciante.
Es importante tener en cuenta que cada situación de acoso laboral es única y requiere un enfoque personalizado para su resolución.
